山东思达人才管理集团有限公司面向社会公开招聘通济新区专职网格员招聘简章
为进一步加快推进社会治理现代化建设，提升网格化管理服务水平，即墨区通济新区管理服务中心委托山东思达人才管理集团有限公司（以下简称“思达人才集团”）拟在通济新区范围内公开招聘专职网格员派遣至通济新区从事专职网格员岗位工作。有关事项公布如下：
一、岗位性质
专职网格员属于非在编人员，不具有公务员或事业单位人员身份，不具备行政执法主体资格，由青岛思达管理顾问有限公司与拟录用人员签订劳动合同。
二、招聘计划
本次招聘专职网格员共1名。
三、招聘条件
（一）拥护党的领导和社会主义制度，遵守宪法和法律法规，无违法犯罪记录；
（二）具有良好的道德品行，服从组织分配、热心基层工作，有较强的责任心和奉献精神，能够适应岗位要求，随时在岗为群众服务；
（三）具备与网格服务管理工作相适应的群众工作能力、组织协调能力和学习适应能力，善于沟通，熟悉辖区情况，能熟练使用智能手机和现代办公设备开展工作；
（四）报考人员需通济新区常住居民或周边街道常住居民，需要提供上述街道内的租房合同或房产证明或者具有通济新区常住户口。年龄在40周岁以下，应具有大学专科及以上学历；
（五）同等条件下，在社区、村（居）长期热心从事社会服务管理工作的党员群众骨干、道德模范、优秀志愿者、见义勇为人员等先进人物和退役军人优先聘用；
（六）身体健康，能胜任工作要求；
（七）有下列情况之一者，不得报考专职网格员：
（1）不认真贯彻执行党的路线方针政策，不配合通济新区管理服务中心和社区、村（居）工作，甚至消极、抵制的；
（2）因触犯国家法律法规，受到过司法机关刑事处罚或治安管理处罚的；
（3）违反信访规定，组织、煽动和参与集体访、越级访和非正常上访，经组织批评教育仍不悔改的；
（4）存有违法违章建设拒不拆除的；
（5）带头搞封建迷信活动，参与邪教组织的；
（6）道德品行不端，不遵守村规民约、社区公约，不关心社区、村（居）事务，不履行居民义务的；
（7）现任社区、村（居）“两委”专职成员、在读全日制普通高等院校学生、现役军人和失信被执行人员；
（8）其他不宜担任专职网格员的情形。
四、招聘程序
（一）报名时间和方式
1.报名时间：自发布之日起至2024年5月30日12：00；
2.报名方式
本次报名采取网上报名的方式，应聘者需下载并提供以下报名材料:
①《山东思达人才管理集团有限公司面向社会公开招聘通济新区专职网格员报名表》(附件1);
②《山东思达人才管理集团有限公司面向社会公开招聘通济新区专职网格员诚信承诺书》(附件2);
③《教育部学历证书电子备案表》(下载流程详见附件3);
④本人有效期内的二代身份证正反面的扫描件或清晰照片;
⑤户口簿（首页、索引页和本人户口单页）扫描件或清晰照片;
⑥房权证书（房产非本人所有应提交相应的关系证明材料），或者通济新区的房屋租赁合同扫描件或清晰照片;
⑦学位学历证书照片扫描件或清晰照片;
⑧个人信用证明扫描件或清晰照片。（个人征信报告自助查询网点：中国人民银行及四大银行均可以持身份证打印）;
⑨无犯罪记录证明（PDF格式）（“青岛微警务”公众号中的“微警务”进行申报下载打印，操作步骤：关注“青岛微警务”－首页-实名认证一无犯罪记录证明-扫脸认证一无犯罪记录证明－登记扫脸－填写信息－完成提交－我的办件－已办结－下载）;
⑩属于在职人员的还需提交由用人权限部门或单位出具的《所在单位同意应聘证明》扫描件或清晰照片。
以上材料请于规定时间内发送至王老师微信（18562633710）。
（二）资格审查
1.招考工作承办单位指定专人负责现场资格审查工作，根据报考人员提交的个人信息资料，对报考人员进行资格审查。通过资格审查的人员，不能再报考其他岗位。
2.招聘岗位应聘人员按不低于招聘计划1.5倍的比例组织参加笔试，报名人员数达不到规定比例数，根据报名人数的实际情况相应核减。
现场资格审查时间：具体时间将另行通知，请将电话保持畅通。
五、考试
（一）笔试
1.采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。
2.笔试主要内容是时政方针、法律法规、社会治理、网格化、公共基础知识等。
3.笔试时间：具体时间将另行通知。
4.笔试成绩、进入面试人员名单及面试安排公布时间：具体时间将另行通知。详情见山东思达人才管理集团网（http://www.qdstar.com.cn）
（二）面试
1.根据应聘人员笔试成绩，按照招聘岗位分别由高分到低分依次排名，按招聘计划1:1.5的比例确定进入面试范围人选，若进入面试人数低于招聘计划人数1.5倍，则按合格人数取得面试资格，空岗将进行二次招聘。
2.经报考所属单位对报考资格进行审核确认后，确定进入面试范围人员请携带本人身份证按要求参加面试。
3.面试时间：具体时间另行通知
4.面试采用结构化面试方式进行，主要测评报考人员在综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人岗匹配度等方面的素质能力。
5.面试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，精确到小数点后两位数，尾数四舍五入，根据招聘岗位由高分到低分按1：1的比例确定进入体检考察范围。同一聘用岗位应聘人员出现总成绩并列的，根据笔试成绩由高分到低分确定体检考察范围人选。
6.面试成绩公布：
见山东思达人才管理集团网（https://www.qdstar.com.cn/）。
六、体检和考察
（一）体检
1.体检在二级甲等及以上综合性公立医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉有关内容的通知》（人社部〔2016〕140号)执行。体检费用由本人承担。
2.拟录用人员在体检中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，经查实后给予不予录用的处理；拟录用人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者其他作弊行为的，取消录用资格。拟录用人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，只能进行一次复检，结果以复检结论为准。
（二）考察
按照招考简章要求和专职网格员任职条件开展考察工作，重点考察拟录用人选有无违法、违纪、失信以及是否存在不得或不宜担任专职网格员等行为。
七、管理和待遇
（一）录用。经体检和考察合格的，确定为专职网格管理员，录用名单在山东思达人才管理集团网（https://www.qdstar.com.cn/），公示期为3天。在职人员被录用的，入职前，需与原单位办结解除劳动关系手续，逾期取消录用资格。
（二）报到。公示期满后。具体报到时间将另行通知。
（三）人员递补。因录用人员主动弃权或体检、考察不合格造成的空缺，按照招聘岗位考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
（四）人员待遇。录用人员试用期3个月，3个月试用期后进行考核，考核合格予以转正。
（五）成绩时效。本次招考考试成绩有效期为一年，在集中招考后一年内部分岗位出现用人需求的，从相应岗位招考人员中，依次等额递补进入聘用程序。
八、其他
1.本次招考由山东思达人才管理集团有限公司负责全程办理并进行相关解释。
2.资格初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据，资格审查将贯穿招聘工作的全过程。凡发现弄虚作假、违背诚信承诺或隐瞒有关情况与招聘资格条件不符、具有不得应聘的任一情形的，一经查实立即取消其应聘资格，如已入职，可以直接解除劳动合同且不支付任何补偿或赔偿费用。
3.本次招聘考试工作，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.通济新区管理服务中心有权根据岗位需求变化及报名等情况，增加、核减、调整或取消个别岗位的招聘计划，并对招聘享有最终解释权。
5.招聘工作相关事宜均在山东思达人才管理集团网（https://www.qdstar.com.cn/）上予以公布。应聘人员在应聘期间应及时了解公示信息并保持电话通畅，因本人原因错过重要信息而影响应聘的责任自负。
咨询电话：0532-87722333、
王老师：18562633710
监督电话：18366280806
（工作日8：30-17:30）
本简章由山东思达人才管理集团有限公司负责解释。
相关附件：
附件1：山东思达人才管理集团有限公司面向社会公开招聘通济新区专职网格员招聘报名表.docx
附件2：《山东思达人才管理集团有限公司面向社会公开招聘通济新区专职网格员诚信承诺书》.doc
附件3：教育部学历证书电子注册备案表下载流程.doc
山东思达人才管理集团有限公司
2024年5月28日
原文链接：
https://mp.weixin.qq.com/s/kdxTpsTiE01o3CPk_lB8EQ
