山东港华燃气集团有限公司是以经营天然气为主的合资企业，主要担负着济南市233万余户天然气居民用户，1.5万余户工商业用户的供气任务。年销气量近9.7亿方，资产总额超100亿元。供气区域辐射济南市历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区、高新区、长清区、济阳区、南山区以及德州齐河、聊城茌平地区，拥有天然气门站6座、调压站24座，LNG调峰站3座，高中低压燃气管网10600余公里，其中高压环网383余公里、次高压环网287余公里、中压环网3118余公里、低压环网6840余公里。具备高压输气、高压储存、中压环网输配供气的整体格局，基本形成环状供气模式。
企业使命：为生态更文明 让生活更美好
企业精神：一张网、一盘棋、一条心、一股劲
企业愿景：打造全国一流综合能源服务企业
企业核心价值观：知行合一，为人民服务
公司全面落实城市建设、民生保障、生态环境保护、城市安全、智慧城市、优化营商环境等企业责任。先后荣获全国青年安全生产示范岗、全国“安康杯”竞赛优胜单位、山东省精神文明单位、山东省“富民兴鲁”劳动奖状、山东省青年文明号、山东十大服务品牌、山东省燃气行业安全管理先进集体、山东省履行社会责任示范企业、山东省级劳动关系和谐企业、济南市政府“创新发展突出贡献企业”、济南市工人先锋号、济南市安全生产先进单位、“济南市企业管理状态AAA级企业”、“济南市信用评价AAA级企业”、守合同重信用企业、招商引资先进单位、外商投资十佳企业、济南市青年文明号等荣誉。
PART 01招聘岗位
基本要求
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
3、热爱公用事业，有奉献精神、团结协作精神和创新精神；
4、具备招聘岗位要求的专业或技能条件；
5、具备招聘岗位所需的其他资格条件；
6、法律、法规规定的其他条件。
具体要求
1、燃气技术类8人
学历要求：大学本科及以上学历；
专业要求：城市燃气类、能源动力类、安全科学与工程类、土木类、建筑类、电气类、计算机类、工学类等；
岗位要求：
①具有一年及以上工作经验，熟练掌握本专业知识与技能；
②年龄在35周岁以下（1988年1月1日后出生）；
③硕士学历或具有相应专业中级及以上专业职称或二级及以上相关职业资格者，可以适当放宽工作经验条件。
2、管理职能类8人
学历要求：大学本科及以上学历；
专业要求：经济学类、管理学类、财政学类、新闻传播学类、法学类等；
岗位要求：
①具有一年及以上工作经验，熟练掌握本专业知识与技能；
②年龄在35周岁以下（1988年1月1日后出生）；
③硕士学历或具有相应专业中级及以上专业职称或二级及以上相关职业资格者，可以适当放宽工作经验条件。
PART 02招聘流程
报名
本次社会招聘为现场报名。
报名时间：2023年6月26日-7月2日（上午9:00-11:30，下午13:00-16:30）
报名地点：济南天瑞外企人力资源服务有限公司（济南市天桥区明湖西路800号1号楼801）
咨询电话：0531-87987967/87037006
注：正式报名须携带相关材料到现场提交查验，同时提交下述材料的电子版(拍照或扫描)以附件的形式发送至邮箱：sdghzp@126.com，邮件主题：“张三+燃气技术岗”。（电子资料仅用于存档备查，不作为报名资料）
资格审查
报名时报名人员需提交：《山东港华燃气集团有限公司应聘登记表》(长按下方二维码下载填写)、本人有效期内身份证、户口本（首页、索引页、本人页）、国家承认的学历证书、学信网下载打印的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、专业证书、资格证书、无犯罪记录证明，工作证明（在职证明、离职证明或社保缴费证明等任选一样），1寸近期同底版免冠照片1张等相关证件材料原件及所有材料复印件到第三方公司进行资格审查。资格审查通过人员进入笔试考核环节。
综合考核
资格审查通过人员在规定时间内进行综合考核。综合考核采取先笔试、后面试、体检的办法进行。
1、笔试
本次招聘笔试采用闭卷考试的方式进行，主要考察公共基础知识、燃气与专业基础知识与企业相关知识等。笔试结束后，根据招聘计划和招聘岗位，按照笔试成绩由高分到低分根据招聘计划1:2的比例确定面试、体检人选。达不到录用比例的，按实有人数确定进入面试、体检人员。笔试具体事项将通过邮件的形式进行通知。
2、面试
本次招聘考试采用结构化面试的方法进行综合考察，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平等要素。公司根据招聘计划和资格审查情况确定面试人员。应聘人员未按时参加面试视为弃权。面试具体事项将通过邮件的形式进行通知。
3、体检
体检由公司统一组织在指定医院进行。体检具体时间、地点及相关要求另行通知。应聘人员未按时参加体检视为弃权。应聘人员体检不合格或者体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为，不予聘用或取消聘用。
确定拟聘用人员
面试结束后，根据面试成绩及体检结果，按照招聘计划确定考试合格人选，确定为拟聘用人员。
公示招聘结果
拟聘用人员将在公司官网进行公示，公示时间为3个工作日。
办理聘用
公示结果不影响聘用的，公司按规定办理审批及录用手续。被录用人员应在规定时间到公司报到。拒不报到的，视为放弃，取消录用资格。
PART 03聘用待遇
被录用人员试用期为6个月，试用期考核通过的，根据试用期考核结果，按照公司职业发展双通道职位体系，按照所应聘职位执行薪酬标准，符合公司技能人才津贴补贴要求的，可享受技能津贴。考核不合格者解除劳动合同。
PART 04招聘纪律
应聘人员所填报及提交的相关信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。对伪造证件、弄虚作假者，一经查实，立即取消考试或聘用资格。
招聘过程严格执行公平、公正的原则，如发现应聘人员有隐瞒事实情况的，经核实立即解除劳动合同。对违反招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。
内容来源：
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